劳动纠纷
员工产假休完，未到哺乳期期满，不遵守单位请假制度，不来上班，可以辞退吗
员工产假休完，未到哺乳期期满，不遵守单位请假制度，不来上班，可以辞退吗 我单位有一女职工，产假休完，哺乳期期间上班了一个月，但是以孩子小，无人照看为由，回家休息不上班，没有依照单位的请销假制度进行请假，单位有权利接触员工的劳务合同吗？该员工尚在劳务合同期限内，如果单位能够接触劳务合同，需要给该员工赔偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：hzhzxy……（北京－朝阳区）
提问时间：2017-11-17 16:01
提问人：hzhzxy……（北京－朝阳区）
提问时间：2017-11-17 16:01
已有12位律师回答了该问题
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可以按有关规定处理。
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可以的
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您好！可以先给其发通知，要求到岗，如果员工不按照规定时间到岗，可以解除合同。不需要支付赔偿金。建议委托律师协助办理。
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好，原则上员工的行为严重违反公司规章制度或双方签订的劳动合同，如旷工，这种情况是可以解除合同的，建议您来电咨询，为您进一步分析
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你好，协商不成，需要，申请劳动仲裁
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投诉或 申请劳动仲裁
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您好，建议的
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您好，可以主张解除合同的！
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根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成可请律师介入
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看单位是否有依法制定相应规章制度
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先发通知要求到岗，如果员工不按照规定时间到岗，可以解除合同；不需要支付赔偿金
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