合同纠纷
用人单位方改主体与劳动者签订合同的，目的是为了不签无固定期限
用人单位方改主体与劳动者签订合同的，目的是为了不签无固定期限 用人单位方改主体与劳动者签订合同的，目的是为了不签无固定期限劳动合同目的可以达到吗？劳动者该怎么解决这样的问题呢？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－郴州）
提问时间：2017-11-09 13:07
提问人：ask201……（湖南－郴州）
提问时间：2017-11-09 13:07
已有4位律师回答了该问题
-
可以投诉解决。
-
建议申请劳动仲裁解决
-
可以申请劳动仲裁维权的。
-
可以拒绝，直接仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳 5个回复
- 用人单位不通知劳动者本人，不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班 2个回复
- 用人单位同劳动者的实际工资是1万每月，但是用人单位签订的3年固定期限合同基本工资是2千元，只发了试用 7个回复
- 连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限 6个回复
- 在同一用人单位工作满7年以上，签订无固定期限合同，劳动者提出离职，用人单位是否要支付经济补偿金？标准 4个回复
- 1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿 2个回复
- 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿 2个回复
- 我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办? 1个回复
