合同纠纷
劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳
劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳 劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同？
问题状态：已过期
提问人：beyond（四川－遂宁）
提问时间：2017-05-10 00:52
提问人：beyond（四川－遂宁）
提问时间：2017-05-10 00:52
已有5位律师回答了该问题
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单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同
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您好，连续工作十年以上，没有签订合同一年以上就算无固定期限合同，续签两次
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续签两次合同劳动者提出。
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1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
连续工作十年以上，没有签订合同一年以上就算无固定期限合同，续签两次，双方都同意等等
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