不能认定为工伤，则按照人身伤害来对雇员进行赔偿

临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

雇佣关系，按照人身损害赔偿，雇佣行为，雇主要承担一定的责任

可适用人身损害赔偿的相关法律规定，雇主仍需承担相应责任。

临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等

直接按照雇员人身损害赔偿程序来索赔即可！   建议聘请律师介入处理！

可以按照雇佣关系要求赔偿。