陈国平律师 VIP2012-09-17 11:17

不得克扣工资，向劳动局举报

都是违法的，你可以向劳动监察大队投诉。

1、公司没有按合同约定的时间支付劳动报酬涉嫌违法。员工有权知晓晚发原因。
2、是把基本工资的30%作为绩效奖金，还是将月工资总额的30%作为绩效，这是有何大区别的。需要说明的是，工资结构调整企业是有自主权的。一般企业对员工的月工资的结构分为“基本工资+岗位/职务工资+综合福利补贴+绩效工资”几部分组成的。

向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

可以直接仲裁维权；

可以到劳动监察大队投诉。

要看劳动合同如何约定发放工资事宜及工资的基本构成，如果公司的做法不违反劳动合同约定，那你就没法抱怨，否则，可以向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁

公司做法违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。