可以申请仲裁

可以申请劳动仲裁。

不可以拿公司的东西，你应当通过劳动仲裁合法手段维权。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

单位拖欠工资是违法的，你有权通过法律途径解决，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不可以。。。。

建议申请劳动仲裁或者到劳动监察举报！

不可以。
如果其不支付工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁或到劳动监察举报

您好，可以申请劳动仲裁。