合同纠纷
辞职后老板要求交接工作，否则不给工资（工作半年，未签劳动合同），是否合法？
辞职后老板要求交接工作，否则不给工资（工作半年，未签劳动合同），是否合法？ 工作半年未签劳动合同，当天通知老板，当天自动离职，是否受法律保护？
之后老板要求交接工作，并声称要求赔偿公司损失，是否合理？我没有去交接工作，是否不合法律规定？能否去要到工资呢？
之后老板要求交接工作，并声称要求赔偿公司损失，是否合理？我没有去交接工作，是否不合法律规定？能否去要到工资呢？
问题状态：已过期
提问人：yml092……（江苏－盐城）
提问时间：2012-09-14 14:16
提问人：yml092……（江苏－盐城）
提问时间：2012-09-14 14:16
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可以要回工资，但要正常交接。
追问：老板有权要我赔偿损失吗？如果这样的话，我去要工资岂不是得不偿失？ -
1、未签劳动合同违法，可以要求公司支付双倍工资；
2、自动离职可以，但一般要求提前30日申请，并完成交接手续；
3、如果因为辞职问题造成损失，公司有权要求赔偿；
4、按照法律规定，员工离职时，应与公司进行工资交接；
5、公司拖欠工资不合法，可以要回；
如需法律帮助，可以来电来访。
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