合同纠纷
3年前签劳动合同约定工资中包含企业应缴的社保费用，最近想辞职发现社保是必须要缴纳的
3年前签劳动合同约定工资中包含企业应缴的社保费用，最近想辞职发现社保是必须要缴纳的 3年前签劳动合同约定工资中包含企业应缴的社保费用，最近想辞职发现社保是必须要缴纳的。是以单位没缴纳社保为由辞职并要求补偿金，还是直接劳动仲裁
问题状态：已过期
提问人：ask201……（福建－厦门）
提问时间：2017-10-16 21:38
提问人：ask201……（福建－厦门）
提问时间：2017-10-16 21:38
已有2位律师回答了该问题
-
申请劳动仲裁
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 3年前签劳动合同约定工资中包含企业应缴的社保费用，最近想辞职发现社保是必须要缴纳的 2个回复
- 没签劳动合同，缴纳了社保，辞职是否可以得到双倍工资支持？ 10个回复
- 公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？ 5个回复
- 公司不签劳动合同.不缴纳保险.无故拖欠工资.邮寄辞职报告. 1个回复
- 看看这份劳动合同我辞职需要缴纳什么费用？？ 2个回复
- 劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了 3个回复
- 没签劳动合同，工资社保正常发放缴纳，可以要求双倍工资吗？ 6个回复
- 我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗? 4个回复
