合同纠纷
单位由于并网解雇员工是否可以要求赔偿？工龄3年，没签劳动合同
单位由于并网解雇员工是否可以要求赔偿？工龄3年，没签劳动合同 单位由于并网解雇员工是否可以要求赔偿？工龄3年，没签劳动合同，单位只开了当月工资，解雇员工不是提前30天通知的，能双倍赔偿吗？如果去劳动仲裁最多多长时间解决？劳动仲裁也是按法律规定裁决吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（吉林－长春）
提问时间：2017-10-15 19:17
提问人：ask201……（吉林－长春）
提问时间：2017-10-15 19:17
已有2位律师回答了该问题
-
如果没有合同的可以要求支付双倍工资的
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
咨询专业律师
相关咨询
- 在国企当员工班车司机5年，未签订劳动合同，公司未给予购买五险一金，现结束合同，是否可以要求赔偿 3个回复
- 公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿 0个回复
- 公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同 7个回复
- 单位未签书面合同，且未足额缴纳社保，员工是否可以要求解决劳动合同，并要求单位支付赔偿金？ 4个回复
- 员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？ 0个回复
- 单位打击报复，辞退员工（未签定劳动合同，单位不签）是否可以要求赔偿 2个回复
- 单位打击报复辞退员工（未签定劳动合同，单位不签）是否可以要求赔偿 1个回复
- 已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多 2个回复
