齐志龙律师 VIP2012-09-12 16:31

要求经济补偿等

 张亮律师 VIP2012-09-12 18:30

应当赔偿一个月的工资。

只签订试用期合同的，试用期无效，3个月的期限为劳动合同期限，试用期只能是一个月；单位应当提前30天通知你解除劳动合同，单位违法，可以申请仲裁维权。

一、超过试用期的工资计算方式为：按劳动合同约定的转正工资额÷21.75天×实际工作天数。
二、如果用人单位无法证明你在试用期不符合录用条件，其解除合同即是违法的。你可以选择要求继续履行合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。如果选择赔偿金，赔偿金的数额为：你的工作时间不满6个月，可以要求半个月工资的两倍，即相当于一个月工资的赔偿金。

3个月的期限为劳动合同期限，你应该申请劳动仲裁维护权利

你应该得到经济补偿。

近约定使用期的合同视为无试用期合同。相当于你与单位签订了期限为三个月的合同。先合同到期单位拒绝续签，可要求经济补偿金。补偿金为半个月工资

合同到期单位拒绝续签，可要求经济补偿金。补偿金为半个月工资