申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的？我能怎么办？急求！！！ 1、没签劳动合同，工作2月12开始到现在，还能申请仲裁吗？（要求双倍工资+补买社保+休息日双倍工资等）能主张吗？

2、现在公司改我的工资为底薪+提成了，等于固定工资中有三分之一变成了变动工资，我不愿接受，公司没有合同、工作服、出入证、工作证等一切直接证明我在公司上班的证据，我能有的只有签到表的照片、我上班所做的大量文件及截图、平时上班与同事和老板QQ记录，能作为证据让仲裁受理吗？同事是不可能的，人家还要工作，不会为了给我证明冒险丢了工作..

3、跟老板协商只会打草惊蛇，可能会让老板销毁他手上的入职登记表、工资发放表、以及以前几个月的签到表..我能直接不协商就申请仲裁吗？

4、公司法人不是实际领导，我们连面都没见过，影响我申请仲裁跟以后执行吗？

5、如果我协商（为了录音或录像作为证据），结果是被辞退或者我辞职，我能申请仲裁吗？

忘各位好心的律师们，帮帮我呀...谢谢大家啦