合同纠纷
劳动合同法还能真正实施到为员工求得正常的待遇吗？
劳动合同法还能真正实施到为员工求得正常的待遇吗？ 湖南益丰大药房武汉分店长期让员工义务加班，一个月休息2天，早上7.30上班到下午2.30下班；下午2.00上班到晚上9.30下班，早上7小时班，下午7个半小时班。一个月下来我们正常的工作时间是203小时，还每个月8号固定加班3个小时，这样就是我每个月固定的上班时间是233小时，但法律的规定是8小时/天，一个月就是176小时，这样我们每个月就多工作57个小时这样算违法吗？我们的劳动合同法签订的是每天8小时，每周休息2天，可现在我们不知道这样的情况寻求那个部门解决？
问题状态：已过期
提问人：李伟2（湖北）
提问时间：2012-09-09 22:24
提问人：李伟2（湖北）
提问时间：2012-09-09 22:24
已有6位律师回答了该问题
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向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁
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可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁
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向劳动监察投诉或申请劳动仲裁
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可以委托律师集体仲裁赔偿
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可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁
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你好，根据本案情况，每月的工作小时数严重超过法律规定，对于加班部分，可要求公司支付加班费。
另，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
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