张亮律师 VIP2012-09-06 11:37

收据证据可以申请仲裁解决，要求支付加班费，支付双倍工资，给予赔偿。

你好，可以要求单位赔偿，具体操作可以来电咨询

——（1）单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。
（2）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。

可以要求单位赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

自劳动关系建立之日其一个月内，应该签订劳动合同，未签劳动合同的可要求支付双倍工资，满一年的，视为无固定期限劳动合同，单位还需要缴纳保险。加班需要支付加班费，不安国家规定休假可以要求支付相应的费用。
可跟单位协商解决，协商不成可向仲裁委员会提起仲裁。
其他具体问题可来电咨询。

可以，可以真情仲裁。

自劳动关系建立之日其一个月内，应该签订劳动合同，未签劳动合同的可要求支付双倍工资，满一年的，视为无固定期限劳动合同，单位还需要缴纳保险。加班需要支付加班费，不安国家规定休假可以要求支付相应的费用。

视为你与单位形成无固定期限劳动合同。

您好，可以要求赔偿。

可以要求单位赔偿。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电