《劳动合同法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你们协商处理

如果觉得损害了自己的利益，可以进行仲裁，公司是否告知，你是否咨询，这是双方协商的问题。对薪资有疑问可以向单位提出。不满意或者觉得被侵害可以仲裁或者诉讼。

劳动合同法第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。