公司法定代表人或厂名更换，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不以以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年好限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

公司的分立、合并并不影响劳动合同的履行

只要新的劳动合同写明，原来的工龄保留，并继续计算，对你们应该不会有什么损失。如果要继续在这个公司做下去，建议不要跟公司闹僵。

可以考虑委托律师提供专业法律服务。