合同纠纷
本人在深圳，公司签订劳动合同是按照实际工资，突然更改工资的60%为基本工资
本人在深圳，公司签订劳动合同是按照实际工资，突然更改工资的60%为基本工资 本人在深圳，公司签订劳动合同是按照实际工资，突然更改工资的60%为基本工资，40%为绩效工资，导致工资减少，是否属于违法？女性休产假，只能拿到基本工资，是否可以告公司？
问题状态：已过期
提问人：丫丫（广东－深圳）
提问时间：2017-09-20 18:10
提问人：丫丫（广东－深圳）
提问时间：2017-09-20 18:10
已有2位律师回答了该问题
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这是违法的，可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
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可以的。
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