与单位解除合同前放假半年,开生话费,现在单位给补偿金时把这半年生活费放在十二月工资里算平均工资

合同纠纷

与单位解除合同前放假半年,开生话费,现在单位给补偿金时把这半年生活费放在十二月工资里算平均工资与单位解除合同前放假半年,开生话费,现在单位给补偿金时把这半年生活费放在十二月工资里算平均工资.平时工资4千多,生活费9百多.这样合理吗.问单位说这是工资按最低工资一千二的百分之八十算的,这种算法合法吗

问题状态：已过期
提问人：搁浅（辽宁－阜新）
提问时间：2017-09-19 17:35

已有4位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2017-09-20 00:44

可以到劳动监察投诉。

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隋新律师2017-09-19 19:01

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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鄢雨律师2017-09-19 19:40

不合法

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张勇律师2017-09-22 20:14

与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁

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