张亮律师 VIP2012-09-04 15:19

可以的，应当补偿3个月的工资。

您好，可以，但需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十条  有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

——可以解除劳动合同，应当支付三个月的经济补偿金。

原劳动合同到期单位可以不续签，但需向劳动者支付经济补偿金。工作三年多不满三年半的，支付三个半月工资经济补偿金

可以的在相同待遇下，不签订劳动合同，不需给付经济补偿否则需要给付

可以不续签，但需要支付经济补偿金

协议解除，给她补偿，按照一年一个月，三年就是3个月工资。

合同到期不续签可以，但需要支付经济补偿金

你好，提前一个月书面通知不续签合同，支付3个月工资作为经济补偿。具体可电话咨询，协助办理，避免风险。

可以，但是应该支付经济补偿金

书面通知他不再与其续签劳动合同，但需要支付补偿金

支付给他三个月工资的经济补偿

期满，可以终止劳动关系。但是需要补偿3个月工资。另外其他情况单位应无违法情况。

合同到期后，可以不再续签合同，但要支付三个月的工资作为经济补偿金。