劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

员工方不愿意续签导致合同终止没有补偿金。

员工有权要求签订无固定期限合同，但是如果员工不同意续签合同，公司无需补偿的。

可以考虑委托律师提供专业法律服务。

如果公司在没有降低待遇的情况下以你签合同，而你又不愿意的话，是没有补偿的。

如从08年后连续签订过二次劳动合同，第三资员工如提出要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其签订。