公司年薪双薪，以往都是每年的12月份开始结束当年的时候，在下一个1月份工资就能拿到双薪奖金 公司年薪双薪，以往都是每年的12月份开始结束当年的时候，在下一个1月份工资就能拿到双薪奖金，现在公司为了过年期间，有些员工拿到了双薪后，离职！采取了手段推迟了4月份才发放，是不是意味着，每年
16个月，才能拿到去年的12个月的双薪，这样来算，无形中，损失了3个月，这样的企业是不是违法劳动法，合同员工保密协议书上，规定了每年发放的时间，然后公司突然间更改，在没有签定新的合同戓保密协议书的情况下，能不能申请仲裁维护员工利益