合同纠纷
教师合同签到8月31学校不发8月工资，只发离职补偿金合理吗
教师合同签到8月31学校不发8月工资，只发离职补偿金合理吗 教师合同签到8月31学校不发8月工资，只发离职补偿金合理吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-09-13 11:58
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-09-13 11:58
已有4位律师回答了该问题
-
不合理。
-
你好，不合理，可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
-
不合理的
-
不合理。
咨询专业律师
相关咨询
- 私立学校未签聘用合同教师离职工资应该怎么算？ 3个回复
- 合同到期5个月，离职。学校能不能以学校规章制度为由，扣工资。 签合同时 2个回复
- 没有签订合同，离职之后需要什么资料才可以申请双倍工资补偿 1个回复
- 1.政府要求停办民办学校，需要提前多久告知？教师员工合同未到期，工资和赔偿归学校还是政府。2 0个回复
- 在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍 6个回复
- 合同到期经济补偿金按实发工资计算合理吗 8个回复
- 学校扣除教师产假期间的绩效工资合理吗？ 4个回复
- 我16年7月与单位续签合同（我属于学校的外聘教师），但是单位好几次不按时发放工资 7个回复
