劳动纠纷
合同到期经济补偿金按实发工资计算合理吗
合同到期经济补偿金按实发工资计算合理吗 老师，您好，我这边代表公司立场咨询如下问题：员工合同到期，公司不予续签，终止劳动合同，当时员工未同意，随后经济赔偿金按实发工资计算赔偿，现员工申请劳动仲裁，公司有胜算吗，现在要求写答辩书，怎么写？
问题状态：已过期
提问人：987456……（浙江－宁波）
提问时间：2017-04-18 16:33
提问人：987456……（浙江－宁波）
提问时间：2017-04-18 16:33
已有8位律师回答了该问题
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看具体工资的证据。
追问：什么证据？
现在该员工要求按应发工资补偿，3000多块钱 -
公司有权不续约，答辩书建议委托律师代书。
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把证据传票给律师看下，然后委托律师处理。
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找律师当面咨询。
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可以要求经济补偿金
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可以要求经济补偿
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及时抗辩
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按照实发工资计算。
咨询专业律师
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