人力资源优化方案未经过职代会讨论实施存在法律瑕疵，关于劝退问题，实质为合同变更应经过双方协商确定，否则硬性解除或变动则违法相关劳动制度，当事人有权依法维权。

员工有进行仲裁的权利。