劳动纠纷
产假期间工资标准问题
产假期间工资标准问题 1、 公司是私企；
2、 我从2012年3月份开始缴纳生育保险；
3、 我们的工资体制是：基本工资+绩效工资
问题：我在网上查询说如果生育津贴低于我的工资标准，则需要公司补差，请问我的工资标准应该怎么算（绩效工资每月都是浮动的）？是否可以提供相关法律文件？谢谢！！
2、 我从2012年3月份开始缴纳生育保险；
3、 我们的工资体制是：基本工资+绩效工资
问题：我在网上查询说如果生育津贴低于我的工资标准，则需要公司补差，请问我的工资标准应该怎么算（绩效工资每月都是浮动的）？是否可以提供相关法律文件？谢谢！！
问题状态：已过期
提问人：stily（北京－朝阳区）
提问时间：2012-08-29 17:41
提问人：stily（北京－朝阳区）
提问时间：2012-08-29 17:41
已有4位律师回答了该问题
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生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 -
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
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生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
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生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
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