实践中，未签订合同的双倍工资补偿得不到支持。

拿到双倍工资基本上不可能。

你的案情未陈述清楚。
双倍工资受时效限制，若要主张双倍工资，需要证明劳动关系存续期限单位没有签订书面劳动合同，而且时效范围之内。

这样说嘛。
你的续签合同是对原来未签合同的年限的追认。所以很难拿到。
实践中，指的是那种用人单位根本就不想签合同，至纠纷发生时，也没有签合同，这个时候可以要求。如果是劳动者自身原因不想签合同，也得不到补偿。 我的补充： 2012-08-30 19:20

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