老板辞退员工,扣工资而且托着不愿给
可以要求其支付拖欠工资,如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁维权
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
——有权要求其支付拖欠的工资,建议协商的解决,协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有需要,可以致电咨询。
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决,要求补发工资,给予赔偿。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位拖欠工资是违法的,可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁