劳动纠纷
上班打架规定罚款合理吗
上班打架规定罚款合理吗 之前和同事因他挑衅上班打架，后老板不分青红皂白指责我们我不服就离职了，后来要工资和押金他都不给，还说是培训基金（根本没培训过）和打架罚款（他说有规定但我从来没见过）这样合法吗？没有签劳动合同 （后来电话录音他承认在他那上过班）
问题状态：已过期
提问人：miller……（北京－顺义区）
提问时间：2012-08-26 15:27
提问人：miller……（北京－顺义区）
提问时间：2012-08-26 15:27
已有8位律师回答了该问题
-
不合法。可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。
-
1、可以要求双倍工资和拖欠工资、经济补偿金等；
2、委托律师提起劳动仲裁。 -
可以提起劳动仲裁的
-
可以提起劳动仲裁
-
可以提起劳动仲裁
-
不合法，你可以申请劳动仲裁维权！
-
您好，可以申请劳动仲裁。
-
可以提起劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 上班打架规定罚款合理吗 2个回复
- 上班打架规定罚款合理吗 7个回复
- 上班不让带手机 带了被发现就罚款300元 这规定合理么？ 2个回复
- 学生违反学校规定，给予学生罚款。合理吗？ 7个回复
- 公司规定请事假按基本工资三倍罚款合理吗 7个回复
- 当事人出于友谊进行调解打架双方矛盾后派出所进行罚款请问合理吗？ 5个回复
- 请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗? 0个回复
- 商场管理人员对员工规定不合理条例还进行罚款合理吗 2个回复
