张亮律师 VIP2012-08-26 14:16

不合理，可以申请仲裁解决。要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

可以申请劳动仲裁

单位没有权利罚款，你不需要支付罚款。
但你在工作时间打架属于严重违反劳动纪录，单位可以讲你开除，是合法行为。
不过工资应当支付，缴纳押金是违法的也应当返还。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

对于拖欠工资，可以要求支付，未签订劳动合同还可以要求支付双倍工资。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不合理申请劳动仲裁维权！

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申请劳动仲裁