如果用工是一年，试用期可以是两个月。
不合理，可以要求补缴。
不合理。
可以要求支付拖欠工资并主张其补缴社保，如果存在拖欠可以主张补偿。
需要证明存在劳动关系。可以的。
仲裁到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁。

——（1）据法律规定，用工一年以上的，试用期可以为两个月，但不得超过两个月。
（2）不合理，可以要求补缴。
（3）不合理，公司需要全额支付工资。
（4）可以要求支付拖欠工资并主张其补缴社保，如果存在拖欠可以主张补偿。
（5）能证明存在劳动事实即可，包括劳动合同等。
（6）申请劳动仲裁的，需要至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请。
如有需要，可以致电咨询。

劳动合同期限为1年的，试用期应该是1个月，超过1个月属于违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
仲裁申请需要申请书和你的相关证据。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

劳动合同期限为1年的，试用期应该是1个月；及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决；需要证明存在劳动关系；可以

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

劳动合同期限为1年的，试用期应该是1个月；及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决。