年遇春律师 VIP2017-08-08 22:17

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。获得经济补偿。

 郭庆梓律师 VIP2017-08-09 10:15

您好！单位不经过您同意给您调岗是不合法的，如果您不同意可以辞职，并且要求单位支付补偿金。请问单位有没有给您买社保？您月薪多少？

你好，可以申请劳动仲裁解决争议。

不合理的。你个人想不想离开公司，得到补偿金。

您好，请问合同中有关于其的内容说明吗？建议先与公司协商，实在不行可以起诉。

你好，请问这个规定在你入职前就有的吗？公司没有正当理由让你离职是需要承担赔偿的，请问你们签订合同中有规定吗？没有的话，对方是违约的行为，方便的话，可以免费来电咨询我，希望可以帮助到你。

你好！合同上的规定是怎样的呢？建议首先和公司协商处理呢，如果协商不成的话可以起诉的。如果还有疑问，欢迎来电免费咨询，希望能够帮助到你！

你好，这个合同中有规定吗？如果没有先别慌着辞职，你是可以起诉对方的，具体情况你可以打我的电话过来咨询，希望可以帮到你！

您好，根据您的描述，公司是在合同约定工作期限要你离职吗？如果是的，那就是违约的。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。您有进一步问题和需要，建议来电免费咨询，在线不能及时回复您！

您好，公司的做法是违法的，您可以主张违约责任。协商不成，建议您到当地劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求损害赔偿。如有需要，欢迎来电免费咨询！

您好，公司随意调岗是违法的，调整工作岗位必须是双方协商一致。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金，你工作四年的，是可以拿到四个月的经济补偿金的，违法解除合同的，可以在此基础上申请双倍赔偿金，即8个月的工资和其他赔偿费用。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况（白天来电），这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。