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劳动法相关咨询 公司跟我签的合同试用期为2008/7/15-2008/10/15，在公司没有任何相关通知的条件下，一直拖到11月初部门才提交了试用期合格的报告，报告被人事退回说现在金融危机公司只出不进，部门老板告诉我会另外写报告申请转正。但在2008/11/28时却被部门通知说试用期不合格，并要求在12/5离职。请问公司这样做是否合理，与劳动法有无冲突？
问题状态：已过期
提问人：kikoxu……（江苏－苏州）
提问时间：2008-12-01 11:10
提问人：kikoxu……（江苏－苏州）
提问时间：2008-12-01 11:10
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可以，但应当给与补偿。
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协商解决。
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协商解决。
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