劳动纠纷
7月份离职，15号提交离职申请，经理批准月底离职，但8月份发7月工资
7月份离职，15号提交离职申请，经理批准月底离职，但8月份发7月工资 7月份离职，15号提交离职申请，经理批准月底离职，但8月份发7月工资，公司强制扣除8月份社保全额，合法吗？
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提问人：ask201……（安徽－滁州）
提问时间：2017-08-08 18:59
提问人：ask201……（安徽－滁州）
提问时间：2017-08-08 18:59
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