法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
暑期工,没有达到业绩,扣20%工资,合理吗?
暑期工,没有达到业绩,扣20%工资,合理吗? 暑期工,没有达到业绩,扣20%工资,合理吗?
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(广东-广州)
提问时间:2017-08-06 02:35
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
合同上写无责任底薪,但是一个月后经理说销售业绩没有达到。不给工资,我该咋么办
8个回复
你好,是这样的,我男朋友在酒吧工作,因为业绩没达到就没有工资发
5个回复
你好,是这样的,我男朋友在酒吧工作,因为业绩没达到就没有工资发
3个回复
没有达到业绩,扣工资合法吗
2个回复
您好,由于业绩任务没有完成就克扣工资底薪的做法合理吗?
3个回复
公司到开支日期才告诉员工,没有业绩扣工资,合理吗
1个回复
老板说没有完成业绩扣工资合理吗
1个回复
销售业绩没有达到30000.底薪扣20%底薪两千!次月没有做满一个月按实际天数算工资
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点