针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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你好，应该给与经济不成。

以上回复，如还有疑问，可直接来电咨询。

你好，要给予经济补偿，具体事宜可以电话咨询。

要支付你的经济补偿1

单位要支付经济补偿。

劳动合同法第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
劳动合同法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”

可以看出依据《劳动合同法》规定，发生用人单位解散，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

支付经济补偿金的标准以劳动关系存续期限为界定，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。

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