未到合同期辞职，要扣除几千培训费，是否合理？ 我们单位是岗位工资制，但我认为实际上是预支工资，自己工作所产生的效益除以4就是自己所得，而这所得就是工资和效益，及所谓产值，若辞职时，产值为负，则需支付全部负产值，再加工作两年所有产值的20%服务费。而根据辞职的同事统计，大约1万到5万不等。
   另外还要支付员工培训费，几千左右，请问下，这是否合理？