合同纠纷
工作4个月至今没签合同要如何处理？
工作4个月至今没签合同要如何处理？ 本人在某一银行的零售部的其中一个部门工作已经4个月（8月----11月），可是到现在为止，公司都没跟我签合同、也没有提过，现在公司要裁员，我是其中一个不幸的人。在这4个月里面公司也没有给我买社保。试用期为8、9月。10、11以为正式员工。工资条我有保留,不过只有9、10月两个月的，8月的不见了，11月的还没拿到。请问我因如何维护自己的权益？是不是可以去告公司呢？按劳动法不是说公司不签合同的话，可以索要聘方双倍工资吗？
问题状态：已过期
提问人：绯兰千叶（广东－佛山）
提问时间：2008-11-30 13:17
提问人：绯兰千叶（广东－佛山）
提问时间：2008-11-30 13:17
已有5位律师回答了该问题
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可以要求3个月的双倍工资，补交保险，给与补偿和赔偿，你有权解除合同。可以申请仲裁。
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可以去当地劳动局投诉解决
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去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工作第二个月开始的双倍工资，以及劳动保险。如果单位解除劳动关系，单位还应支付你一个月工资的经济赔偿金。
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1、要求支付双倍工资。
2、如果没有提前30天通知，要求支付一个月工资的代通知金。
3、要求支付半个月工资的经济补偿金。
4、可以投诉劳动监察队或申请劳动仲裁。
5、保留好能证明存在劳动关系的证据，否则一切都白说了。 -
申请仲裁，可以很有效第保障你的权益：1、公司应当支付你双倍工资；2、应当为你补买社保
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