王远洋法律工作者律师 VIP2017-07-17 22:19

你好！可以要求公司支付经济补偿金。

可以申请仲裁。

没有签合同，是谁不签。可能有双倍赔偿！
  可以申请仲裁！

可以向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁。

你好，没签合同是什么原因呢？是公司的原因吗？建议申请劳动仲裁。希望我的回答能够帮助您。

您好，为什么没签合同呢？建议您收集相关证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，希望我的回答能够帮助您，如果您还有疑虑，您可以转一对一咨询，或拨打免费来电咨询，以便于我们了解更多的事实信息，更好地维护你的最大利益。

您好，您跟公司是什么关系的呢？您有工作牌、工作证、工作服等吗？是公司不签合同吗？您自己主动不想做吗？希望我的回复对您有所帮助，谢谢您的咨询！如还有疑惑建议您来电咨询或转一对一咨询，这样方便我们了解情况以制定更好的解决方案！

您好！如果您能够提出证据证明你们之间有劳动关系，那就可以要求工资支付5个月的双倍工资，如果单位没有缴纳社保，您可以要求补缴，并且要求单位支付半个月的工资作为补偿金，协商不成，那就可以申请劳动仲裁，仲裁不满意就可以起诉。

您好，要是有充足的证据证明曾在这上过班，有劳务关系存在的话，可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
详情可以来电咨询，希望可以帮到您。

你现在是否在职，主动离职可能是没有经济补偿金的，没什么没有签合同，这个非常重要，关系补偿金的计算，你方便的话还是来电直接沟通，免费指导证据收集，你和公司那边沟通没有

你好。请问没有签合同是你不签还是公司不跟你签呢，没有签劳动合同的话是可以主张双倍工资的。现在辞职是什么原因呢，如果不是正当原因辞职的话可以要求支付经济补偿金的，你没有签劳动合同但是你有考勤记录和工资记录，也是可以作为劳动关系存在的证据的。你有较多权利可以主张，如果你觉得必要，建议去聘请律师为你代理，因为这个问题处理方式比较复杂，而且对后期的影响、风险都比较大，有律师的话，能够让你更好、更高效地保障你的权利，毕竟你的权益更需要保障。希望能够帮到你。

您好，

请问您当时是什么原因没有签合同呢？以及您现在是离职了么？

可以要求公司支付经济补偿金。