合同纠纷
哺乳期换岗和待岗
哺乳期换岗和待岗 哺乳期内，公司要求换岗，但要自己找部门联系，如果找不到就在人力资源部待着，只发最低工资550，我们签的劳动合同没有约定基本工资，口头说是1500，后又有增加，但劳动合同上只有：按不低于最低工资水平发放工资，他们就说基本工资就是550，他们这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：aduo（河南－新乡）
提问时间：2010-04-26 13:28
提问人：aduo（河南－新乡）
提问时间：2010-04-26 13:28
已有1位律师回答了该问题
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公司的做法是违法的，公司要给你调整合同约定的岗位，需要和你协商一致。公司擅自变更劳动合同条款的行为时无效的。你们之间的纠纷可以申请仲裁，你可以请求公司继续履行原来的劳动合同，工资的问题，你可以提供工资条来支持你的观点。
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