张亮律师 VIP2012-08-08 21:23

需要支付。

若未签订培训协议，但实习协议上有培训费支付条款，你应当承担培训费用。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

专业的培训是需要支付费用的。

如果协议合同中约定了培训费用且确实进行了培训需要承担。

要看合同的具体约定

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。