蒋艳超律师 VIP2012-08-08 11:01

假如是工作过程中受伤的  还可以主张工伤赔偿程序

 张亮律师 VIP2012-08-08 11:06

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

 陈国平律师 VIP2012-08-08 11:20

申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

1、这属于工伤，应当申请工伤鉴定；
2、公司应当支付你误工费、医疗费、工伤补助等。

应该要求单位按照工伤标准赔偿。首先，申请工伤鉴定；然后，按照工伤鉴定结果赔偿。（注意不能超过鉴定和起诉时效），可来电详询

首先确认你是属于劳动关系，还是劳务关系。
劳动关系就是签了合同的，劳务关系就是干几天就结工钱的。
前者可以认定为工伤，后者如受伤也可以向雇主进行索赔。但性质是不同的

建议先申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和赔偿金额。

建议进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，依据工伤鉴定结果以及伤残等级，享受相应的工伤待遇。

工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）；
工伤鉴定的条件是：治疗伤情相对稳定后，存在残疾和影响劳动能力的，可以申请工伤鉴定。工伤鉴定没有具体的时间要求，只要你之前申请了工伤认定的，工伤鉴定一般都会受理，当然也不能拖太长时间，以至于都无法鉴定出伤情是否因为此次工伤导致的
根据鉴定结果，享受工伤待遇。

申请工伤鉴定，如果构成工伤可以主张工伤赔偿。

申请工伤认定

你好，建议先申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和赔偿金额。

可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇

可以进行赔偿。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

申请工伤认定

应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈