毕丽荣律师 VIP2012-08-05 11:42

按规定是可以的

 张亮律师 VIP2012-08-05 13:59

可以解除合同。

您可以解除合同，因为对方严重违反劳动法，发出书面通知，因为对方没提供证明，现在补开假条是很难的。

怀孕期间必须过错解除，如没有休假证明，公司有相关规章制度且经公示，可以

可以委托律师办理

既然是声称，那就是没有提供任何书面的东西给公司对吧。这样，你以对方入职时提供的住址向其EMS发送一份通知书，内容为，鉴于你无故旷工，据公司章程规定，与你解除劳动合同。并附上你公司的规章制度。也可以约定个日子，如三天内仍不到岗，则再发该解除劳动合同的通知书即可。

可以委托律师出具律师函，维护您的合法权益

建议你以旷工的理由给予解除劳动合同，如需帮助联系我，本律师对劳动法有深入研究，系多家单位的人资法律顾问。

劳动者严重违法用人单位规章制度，可以解除劳动合同。该情形不受孕期不能解除劳动合同限制

如果有相关规章制度的话，可以书面通知，限期要求其回公司上班，或者提供休假证明。期限过后依据公司规章发出辞退通知。

可以的

劳动者严重违法用人单位规章制度，可以解除劳动合同