毕丽荣律师 VIP2012-08-04 14:57

这些都是可以协议 的

 陈国平律师 VIP2012-08-04 19:31

只要双方协议达成一致

只要双方协议达成一致意见，根据相关法律程序做好补偿等后续事项，都是可以的。

可以的

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

有客观原因不能履行劳动合同的，单位可解除劳动合同，但应该支付补偿金。