在一个事业单位，正规招聘进的劳务派遣制员工，招聘时没有讲需要执业医师证 在一个事业单位，正规招聘进的劳务派遣制员工，招聘时没有讲需要执业医师证，工作7年，签合同6次，合同也为注明没有执业医师证就辞退，合同2017年5月31日到期，直至2017年6月15日还在正常上班，6月份的工资保险还在帮我教，有用人事实。2017年6月15日相关人事部门通知我不再续约，我可以走人了。在我的追问一下他们同意赔偿，而且赔偿基数只是我的工资。我们工资基数是3150元，但是去年一年的奖金有24960元。在了解相关规定后，我还是决定问一下你们这些专业人员。我如果被辞退，会得到哪些赔偿。