合同纠纷
我们公司被大公司并购，但是仍然独立运营，财务系统，人士系统，合同及雇佣关系都要符合上市公司的要求
我们公司被大公司并购，但是仍然独立运营，财务系统，人士系统，合同及雇佣关系都要符合上市公司的要求 我们公司被大公司并购，但是仍然独立运营，财务系统，人士系统，合同及雇佣关系都要符合上市公司的要求，问题来了：我们是做仓储业务，属于第三方物流，我们的员工没有缴纳社保，因为有叉车&货品超高容易倒塌这些高危风险，仓库问题，货品问题，各种灾害，我想请问的是涉及哪些法律法规，我该如何聘请专业律师来保驾护航
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-06-15 22:25
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-06-15 22:25
已有7位律师回答了该问题
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员工应当缴纳社保，否则一旦发生工伤，公司风险极大
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聘请律师，尽快咨询，可以劳动仲裁
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没交社保可以投诉的
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没有缴纳社保，就及时缴纳，这是必须的。
想给员工更多保障，可购买雇主责任险。 -
聘请专业律师申请劳动仲裁维权。
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问题很多很专业，公司应当聘请律师做公司法律顾问。提供法律服务。
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聘请专业律师作为贵公司本次并购项目的专项法律顾问
咨询专业律师
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