二审大部分都是书面审理吗? 用人单位克扣劳动者工资没为劳动者购买保险克扣加班费，原告以工资太低为由提出辞职仲裁判退回克扣的工资没有经济补偿理由是劳动者以工资太低为由没有补偿，一审法院审查后认为是因为用人单位克扣劳动者工资造成的工资太低并认定社保也属于工资，要求用人单位支付经济补偿。用人单位不服提起上诉，请问劳动者有必要上诉吗，二审没新证据情况下改判概率多大，二审大部分是书面审理吗，书面审理可以在电话里进行吗?