您好，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以向社保局投诉，主张赔偿。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

建议是申请劳动仲裁维权的

你好 是可以主张单位支付经济补偿金的

您好，可以是申请劳动仲裁维权的

协商不成，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁解决。