合同纠纷
公司从未签过劳动合同，职工因病去世，公司应该给予怎样赔偿
公司从未签过劳动合同，职工因病去世，公司应该给予怎样赔偿 我父亲是名环保工作者，工作三年，所在公司从未签过劳动合同，也未缴纳养老保险，医疗保险。在职期间因突发脑出血过世，请问按劳动法规该用人单位应承担什么责任？
问题状态：已过期
提问人：石荣（上海）
提问时间：2012-07-28 20:52
提问人：石荣（上海）
提问时间：2012-07-28 20:52
已有6位律师回答了该问题
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如果是在履行工作期间突发病死亡的，则是工伤，应参照工伤的标准赔偿，详细咨询可来电或到律师事务所咨询。
追问：是正好在家休息的时候突发脑溢血，经过几天抢救还是离世。请问公司雇佣父亲三年未签合同，未交养老和社保保险，该公司应该按照法律承担哪些赔偿？回答：那就不属于工伤，具体可以主张哪些权利，建议当面咨询律师。 -
属于工伤。要求享受工伤待遇。
追问：
是正好在家休息的时候突发脑溢血，经过几天抢救还是离世。请问公司雇佣父亲三年未签合同，未交养老和社保保险，该公司应该按照法律承担哪些赔偿？不签合同是否是按本人工资的百分之200赔偿？
还有就是丧葬费，抚恤金如何计算？谢谢回答：超过48小时，不是工伤。 -
若是在工作期间发生，属于工伤，可以要求按照工伤的标准要求赔偿；若不是工作期间，可以按照公司承担不能报销的医药费及相关的抚恤金等。具体建议当面咨询。
追问：正好是休息在家的一天。并不能属于工伤。公司未和员工签订合同，未交养老金和医保。人死亡后，医药费是否可以要求公司负担？回答：可以要求公司承担医药费及相关的抚恤金等；你父亲的情形和我们现在办理的一个案子一样。追问：那请问医药费丧葬费和抚恤金是否有相关的计算方法，该如何计算呢？谢谢。 -
应当由公司承担赔偿责任。
追问：那请问医药费丧葬费和抚恤金是否有相关的计算方法，该如何计算呢？谢谢。回答：这个可能有几十万赔偿，具体的要结合你父亲情况及公司情况而定追问：由于父亲是正好休息在家的一天因为一激动而突发脑溢血的，在医院抢救几天还是离世。所以并不能属于工伤，若是工伤肯定有几十万的。前几天和父亲老板见面，只想出两万，最终双方并没有达成协议。公司未和员工签订合同，未交养老金和医保，现在父亲过世，该公司肯定是要负一定责任的，但不清楚赔偿的计算方法。请问我们该怎么办？谢谢。
回答：这么说大约有5~10万的赔偿。追问：父亲一个月三十天，第一天工作12个小时，第二天15个小时，第三天休息。累计工作时间是270个小时一个月，按照国家规定，工人每个月工作时间174个小时，父亲每个月超出96个小时，这该如何计算？谢谢。回答：这个具体加起来麻烦的。追问：恩，是的，这个是挺难算的。我再想想办法，谢谢 -
1、不属于工伤。2、公司没有签订劳动合同，没缴纳社保，应当承担赔偿责任。
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属于工伤可以要求按工伤赔偿的
追问：
由于父亲是正好休息在家的一天因为一激动而突发脑溢血的，在医院抢救几天还是离世。所以并不能属于工伤，若是工伤肯定有几十万的。前几天和父亲老板见面，只想出两万，最终双方并没有达成协议。公司未和员工签订合同，未交养老金和医保，现在父亲过世，该公司肯定是要负一定责任的，但不清楚赔偿的计算方法。请问我们该怎么办？谢谢。
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