合同纠纷
用人单位在劳动者患病期间与劳动着解除劳动合同，不给予经济赔偿
用人单位在劳动者患病期间与劳动着解除劳动合同，不给予经济赔偿 用人单位在劳动者患病期间与劳动着解除劳动合同，不给予经济赔偿合不合发？
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提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-05-30 13:55
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-05-30 13:55
已有7位律师回答了该问题
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这个不合法的。
追问：具体怎么操作？可以得到多少补偿？追问：那我要怎么办？具体怎样操作？ -
可申请劳动仲裁
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可以要求公司出具书面的解雇通知，申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金
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这个不合法的。 单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁维权，单位解除劳动合同有没有书面的通知，收集相关的证据要求单位支付赔偿金
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。
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单位解除劳动合同有没有书面的通知，收集相关的证据要求单位支付赔偿金
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