合同纠纷
劳动合同签订工作地址与实际工作地址不符
劳动合同签订工作地址与实际工作地址不符 劳动合同签订工作地址与实际工作地址不符 进入公司时签订的合同是子公司 前年变更为总公司 但工作地点一直都在子公司 现子公司拆迁 总公司要求我们回总公司从事不同的工作岗位 请问这样的情况我能申请仲裁 获得赔偿吗？ 如果能 赔偿标准是怎样的？是根据劳动法哪一条款？
问题状态：已过期
提问人：698926……（上海－青浦区）
提问时间：2017-05-26 09:47
提问人：698926……（上海－青浦区）
提问时间：2017-05-26 09:47
已有11位律师回答了该问题
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从你描述看可以申请劳动仲裁 具体需要详细沟通解答
追问：子公司和总公司所在地为同区两个相邻的镇 这种情况能申请仲裁吗？ -
可以申请劳动仲裁。变更工作岗位和工作地址，不愿意过去得，可以要求补偿。按照工作年限补偿，一年补偿一个月。
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可以申请劳动仲裁维权的。
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你可以拒绝单位的调岗，如果公司以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
追问：如果公司安排同样的工作岗位 但是我也不愿过去 这样能申请仲裁吗？回答：这就要看劳动合同的约定，一般情况下，同区内的地点变动是正常的，除非合同明确约定不能变动。 -
申请劳动仲裁维权
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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依据合同来履行，协商不成可申请劳动仲裁。
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具体要看合同条款，并不一定能要求经济补偿金
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可以申请劳动仲裁
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你好，申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁
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