双方同意的，不违法，最好固定工资待遇，以便解除劳动关系时可以确定赔偿或补偿数额

公司做法违法。
首先，调岗是需要经过你同意的，否则你有权要求按照合同约定的地点和岗位工作。
其次，降薪是违法的，你可以要求按照合同约定的工资数额发放，。
第三，在公司违法的情况下，你可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

公司做法违法。

您好，公司做法违法。

要是原来合同中约定工资待遇或岗位的，要是您当时同意调岗不违法，反之，是违法的
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答